Положение об оплате труда

СОГЛАСОВАНО

 

председателем профсоюзного комитета ГБСУСОН «Александровский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

И.А. Понамарева

02 октября 2015 г.

УТВЕРЖДЕНО

 

приказом  директора

ГБСУСОН «Александровский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

от 02 октября 2015 г. № 99

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения

«Александровский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Александровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края», с учетом изменений, утвержденных приказом министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 29.09.2014г. №487 и включает в себя:

— минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

— наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, стимулирующего характера в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в следующем порядке:

— оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 6 и 7 настоящего Положения, либо за фактически выполненный объем работ.

— определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

— по отдельным должностям работников, не требующих полной занятости, оплата труда рассчитывается за 1 нормо-час, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

1.2. Минимальные размеры окладов работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Александровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Учреждение) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, медицинских, работников культуры, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливаются согласно разделам 2, 4 и 5 настоящего Положения.

1.3. Минимальные размеры окладов обще отраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

Размеры окладов высококвалифицированных рабочих Учреждения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Размеры окладов, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работникам на основании раздела 6 настоящего Положения.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом министерства социальной защиты населения Ставропольского края                        от 23 августа 2013 г. № 259 «Об утверждении минимального перечня показателей эффективности деятельности работников учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Ставропольского края, из числа основного персонала и критерии их оценки» и на основании раздела 7 настоящего Положения.

1.7. Другие вопросы оплаты труда предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

1.8. Порядок проведения тарификации работников: установления повышающих коэффициентов, установления размеров окладов согласно ПКГ, установления надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается на основании Приложения 3 к настоящему Положению.

Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

1.10. Размер выплаты по всем повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

1.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

1.13. Размеры повышающих коэффициентов (кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню) определяются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.14. В пределах фонда оплаты труда Учреждения (при наличии экономии), в соответствии с коллективным договором и по ходатайству представительного органа работникам Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь на основании заявления в связи с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи, материальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай), а также в связи с длительной нетрудоспособностью работника Учреждения.

  1. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование ПКГ Минимальный размер оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 3 811
Общеотраслевые должности служащих второго уровня

заведующий складом

шеф-повар

механик

5 002
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

бухгалтер

специалист по охране труда

психолог

специалист по кадрам

юрисконсульт

5 717
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 6 431

2.2. Общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.2.1. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг и работников культуры), предусматривающие наличие квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ, квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням Размер

повышающего коэффициента

1 2 3
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень заведующий складом 0,03
3 квалификационный уровень шеф-повар 0,06
4 квалификационный уровень механик 0,09

2.2.2. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование структурных подразделений учреждения, должностей Размер повышающего

коэффициента

Служащим учреждения, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование и работающим в сельской местности до 0,25

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам учреждения устанавливается в зависимости от объема работы и масштаба управления:

Наименование должностей Размер

повышающего

коэффициента

шеф-повару

 

III группа – 0,06
  1. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в соответствии с отнесением их к разрядам оплаты труда:

Разряды

оплаты труда

1 2 3 4 5 6 7 8
Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей 3 752 3 901 4 088 4 313 4 764 5 253 5 777 6 339

3.2. По профессиям рабочих устанавливаются к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается:

Наименование должностей Размер

повышающего

коэффициента

Водителю при наличии первого класса — категории «В», «С», «Д» и «Е»

 

0,25
Водителю при наличии второго класса — категории  «В» и «Е»;«С» и «Е»; «Д»; «Д» и «Е»

 

0,10
Водителю при наличии третьего класса — категория «В» или «С» Не

выплачивается

Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая» и другие), имеющим 1 класс и занятым перевозкой обслуживаемых, оплата производится исходя из 8 разряда. Данной категории водителей надбавка за классность учтена в размере оклада.

         3.2.2. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работникам, занимающим должности служащих, включая специалистов, работающих в сельской местности, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, наличия нескольких специальностей, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

         Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

         Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по профессиям рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается:

Наименование должностей Размер

повышающего

коэффициента

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

 

0,05-0,10
водителям автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая» и др.), имеющим 1-й класс и занятым перевозкой обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов, детей и других категорий) 0,10-0,20

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных работ, в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.

3.3. Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном выражении к окладу.

3.4. С учетом условий труда рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.5. Рабочим Учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.6. Пункты 3.1 – 3.5 распространяются и на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалифицированные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

 

  1. Условия оплаты труда работников, занимающих

медицинские должности и должности культуры, искусства и кино, а так же должности работников физической культуры и спорта.

 

 

 

4.1. Работникам, занимающим медицинские должности и должности культуры, искусства и кино, а так же должности работников физической культуры и спорта устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.1.1. Минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ медицинских работников, работников культуры, искусства и кино, а так же должности работников физической культуры и спорта. устанавливаются в соответствии с Приложениями 4 и 5 к настоящему Положению.

  • Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:
Наименование Размер

повышающего коэффициента

1 2
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и другим специалистам, предусмотренным настоящим разделом, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование и работающим в сельской местности  

 

до 0,25

         4.1.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работникам, занимающим медицинские должности и должности культуры, включая специалистов, работающих в сельской местности, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, наличия нескольких специальностей, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

         Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

         Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

  1. Условия оплаты труда заместителя руководителя,

главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

5.1. Заместителю руководителя Учреждения, а также главному бухгалтеру устанавливаются должностные оклады на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством в зависимости от группы по оплате труда, определяемой по плановым показателям в соответствии с Приложением к настоящему положению.

5.2. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-30 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

Работа заместителя руководителя, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и др.). Размер доплаты определяется приказом по Учреждению.

5.3. С учетом условий оплаты труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера Учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

 

  1. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1. В Учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

 -выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности.

          6.1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), за исключением выплат за работу в пустынных и безводных местностях.

6.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

6.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Перечень должностей работников Учреждения, их структурных подразделений и размеры выплат работникам, работающих в условиях отклоняющихся от нормальных:
Наименование структурных

подразделений

Размеры выплат
Административный персонал 15%
Медицинское отделение 25%
Культурно-воспитательный персонал 15%
Хозяйственно-обслуживающий 15%

К окладам работников, предусмотренных в пункте 6.2.2 Перечня, и занятым на работах с разными условиями, устанавливаются доплаты в размере не более 30 процентов.

В Учреждении на основании краевого Перечня составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных вышеназванным Перечнем.

6.2.3. Перечень должностей работников Учреждения и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, в рекомендуемом размере от 4 до 15 процентов к окладу :

Наименование должности Размер выплат
Медицинская сестра палатная 4%
Санитарка палатная 4%
Санитарка ванщица 4%
Психолог 15%
Парикмахер 4%

6.3. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в рекомендуемом размере до 12 процентов к окладу:

— рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки, работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы, работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ), (шеф-повар, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды);;

— рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств), (машинист по стирке и ремонту спецодежды);

— рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей, обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей, чистка котлов в холодном состоянии), (машинист (кочегар) котельной).

Наименование должности Размер выплат
Шеф-повар 12%
Повар 12%
Кухонный рабочий 12%
Заведующий складом 12%
Водитель автомобиля 12%
Уборщик территории 12%
Машинист по стирке и ремонту спацодежды 12%

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится за фактически отработанное время в названных условиях.

6.4. Выплаты, указанные в подпунктах  6.2.3 и 6.3  настоящего Положения, устанавливаются работникам по проведению специальной оценки условий труда. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата в установленном порядке отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

6.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

— за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

— за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким работникам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцировано в зависимости от выполняемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, трудовом договоре.

6.7. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты работникам, работающих в условиях отклоняющихся от нормальных.

6.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

         — не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

         — не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

         Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

         Количество рабочих смен и графики сменности в ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем Учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа работников.

6.9. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

6.10. Оплата сверхурочной работы работникам производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.11. Специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

         6.12. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда.

 

 

  1. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

— надбавка за стаж непрерывной работы;

— надбавка к окладам отдельным категориям работников учреждений;

— надбавка за ученую степень, звание;

— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

— премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

— премия за образцовое качество выполняемых работ;

— премия за выполнение особо важных и срочных работ;

— доплата за наличие квалификационной категории;

— единовременные премии;

— премия за оказание платных услуг.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению комиссией  Учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:

— заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

— руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

— остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения – Положения о выплатах стимулирующего характера работников учреждения, согласованного с представительным органом работников.

Образец оформления Приказа о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения представлен в Приложении 6 к настоящему Положению.

7.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения  в размере:

— 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые 3 года и 10 процентов – за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада – всем работникам.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов и других выплат.

Порядок исчисления стажа для установления надбавки за стаж непрерывной работы приведен в Приложении 7 к настоящему Положению.

7.3. Надбавка к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы отдельным категориям работников учреждений в размере:

— врачам и среднему медицинскому персоналу Учреждения, расположенного в сельской местности, и имеющим стаж работы более 3 лет, от 5 до 50 процентов;

7.4. Стимулирующая надбавка за ученую степень, звание устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основному профилю профессиональной деятельности по каждому из оснований. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат:

— за ученую степень доктора наук, почетные звания «Народный врач СССР», «Народный учитель СССР» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный» – 20 процентов;

— за ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный  врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный» – 10 процентов.

7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в соответствии с критериями интенсивности работы, установленных Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.

7.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем установленном периоде. Премия по итогам работы за установленный период работникам Учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.

Условия, порядок, конкретный период  выплаты премии устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.

7.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников Учреждения.

7.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников Учреждения.

7.9. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования к качественному труду, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории – 0,30;

первой квалификационной категории – 0,20;

второй квалификационной категории – 0,05.

7.10. Единовременные премии работникам выплачиваются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работников Учреждения.

7.11. Порядок выплаты премии за оказание платных услуг разрабатывается Учреждением с учетом особенностей выполняемых работ по оказанию платных услуг, предусмотренных уставом, и утверждается приказом учреждения.

Решение о премировании принимается руководителем Учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных услуг и направленных на оплату труда работников.

Размер средств на оплату труда определяется показателями плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и в течение финансового года не должен превышать 50 процентов от суммы доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг.

7.12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о выплатах стимулирующего характера работников Учреждения учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с законодательством.

Стимулирующие выплаты определяются в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными документами. Максимальным размером не ограничиваются.

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

 

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами[1].

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[2]

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. В соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ставропольского края на 2013-2018 годы, утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г.            № 50-рп предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения должна составлять не более 40,0 процента, а также необходимо обеспечить к 2018 году соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала бюджетного учреждения до 1:0,7 – 1:0,5     (с учетом типа учреждения социального обслуживания).

8.3. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, то есть на время болезни работника, отпуска, командировки и т.д.

  1. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

9.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

9.2. Планирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждения.

9.3. По вакантным должностям (профессиям) устанавливаются оклады  в зависимости от отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням.

9.4. В разрезе каждой ПКГ персонала и разряда профессий рабочих устанавливается оклад на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

9.5. Для определения планового основного фонда оплаты труда (далее – ФОТ) по тарификации суммируются данные по всем категориям персонала: оклады, повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ, повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и почетного звания, повышающие коэффициенты за работу в структурном подразделении (учреждении), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и работающим в сельской местности, надбавка за стаж непрерывной работы. Полученная величина умножается на 12 месяцев.

9.6. Дополнительный фонд оплаты труда включает в себя:

— ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 6.7 настоящего Положения;

— ФОТ на оплату работы в праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 6.8 настоящего Положения;

— ФОТ на надбавку за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года.

— ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, которым планируется доплата за замену лиц, находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках согласно Приложению 8, путем деления окладов по тарификации в разрезе категорий персонала на среднемесячное число календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.

Планирование средств на стимулирующие выплаты устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда с учетом надбавки за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года в следующих размерах:

различные виды премий – 2,0%;

различные виды надбавок – 2,5%;

другие стимулирующие выплаты.

9.7. Плановый фонд оплаты труда по Учреждению определяется суммированием всех фондов с учетом численности в подразделениях.

9.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения.

9.9 Индексация фонда оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

[1]              Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

[2]              Не допускается приостановление работы:

         в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

         работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).